Contexte :
La composition des équipes salariées des réseaux d’entreprises évolue et les questions de compétences et de recrutement sont au cœur de vos préoccupations. La gestion des compétences permet de répondre à des enjeux multiples : valeur de votre accompagnement & offre de services, fidélisation des équipes, transformation du modèle économique.

France Clusters Formation vous propose un arrêt sur image : quelles sont ces évolutions et comment cela se traduit dans notre offre de formation? Une occasion de s’interroger sur la gestion de vos compétences et de préparer le plan de formation de vos équipes.

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Qui sommes-nous:
France Clusters est organisme de formation certifié Qualiopi, et œuvre à la montée en compétences des accompagnants d’entreprises dans les territoires depuis 15 ans.

Notre leitmotiv? Renforcez vos compétences et augmenter la valeur de votre- accompagnement. Pour en savoir plus

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Intervenantes:
Elise DUREY et Hannah NOSAL, équipe formation, France Clusters

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Programme :

- Les 4 messages clés sur l’évolution des compétences - sur la base d’une enquête réseau
- Comment notre offre de formation peut-elle vous accompagner dans ces évolutions ?
- Rappel des modalités de financement de la formation
- Echanges en sous groupes selon les thématiques de formation qui vous intéresse

• ANIMATION : Renforcez votre posture et techniques pour animer vos collectifs
• EUROPE : Accédez aux financements européens pertinents pour votre structure ou votre réseau  

• GESTION DE PROJETS : Pilotez vos projets et leurs parties prenantes avec habil et et impact

• COMMUNICATION : Déployez une communication impactante et adaptée pour répondre à l’ambition de votre structure

• MANAGEMENT DE L’INNOVATION : Facilitez l’innovation sous toutes ses formes dans les entreprises  

• ACCOMPAGNANT ENTREPRISES : Accompagner les porteurs de projets de manière efficace

•  FINANCEMENT ENTREPRISES : Aidez les entreprises à trouver les financements adéquats (publics ou privés) 

• MODELE ECONOMIQUE : Renforcez-le pour pérennisez votre structure

• ENJEUX ACTUELS ET D’AVENIR : Accompagnez vos entreprises dans leurs grandes transitions
• COMPAGNONAGE : Facilitez l’intégration et la prise en poste de vos nouvelles recrues