Les clusters portent des valeurs importantes (avec deux typologies)

• Certaines valeurs fondamentales, ancrées dans le fonctionnement même d’un cluster (convivialité, mutualisation, innovation, entraide, ancrage, etc)
• Des nouvelles valeurs plus “contextuelles” : souvent liées aux défis des grandes transitions ou au nouvelles causes (égalité des chances par exemple)

‍

ÇA VEUT DIRE QUOI “VALEUR “ ?

Le mot valeur définit l’ensemble des croyances et principes centraux communs à toute une organisation et à tous ses employés. Les valeurs peuvent également définir la manière dont le cluster interagit avec ses membres et ses partenaires.

‍

QUEL EST L’INTÉRÊT POUR UN CLUSTER DE METTRE EN AVANT DES VALEURS ?

• Créer une identité forte
• Augmenter le sentiment d’appartenance
• Attirer de nouveaux adhérents
• Engager davantage ses membres dans les actions du cluster/pôle
• Fidéliser les adhérents
• Orienter sa stratégie

‍

LIRE LE MEMO (réservée aux adhérents de France Clusters)

Non adhérent : contactez-nous