France Clusters diffuse vos offres d’emplois, forme la nouvelle génération de managers de clusters/pôles et noue des partenariats stratégiques pour l'emploi et le recrutement dans vos organisations et vos écosystèmes industriels
Travailler dans une structure agile, être aux contacts des entreprises, animer ou découvrir une filière, être au cœur de l’écosystème territorial…Retrouvez les offres d'emploi des clusters d’entreprises et pôles de compétitivité sur notre Forum de l'emploi.
En 2012, France Clusters s’associait Institut des relations internationales de l’Université de Strasbourg (IRIUS) pour créer le Master "Management de clusters et réseaux territoriaux" qui fut renommé en 2024 en Master "Intelligence Collective et Écosystèmes Innovants".
Depuis plus d'une décennie, ce master en apprentissage forme la nouvelle génération des ingénieurs projets et spécialistes de l’intelligence collective.
Chaque année, une promotion de 15-20 étudiants et jeunes professionnels viennent compléter les équipes d’animation des clusters/pôles de compétitivité et celles des pôles filières et attractivité des collectivités territoriales.
Besoin de renforcer votre équipe d‘animation? Envie d’accueillir un.e apprenti.e?
Pour favoriser le recrutement de vos entreprises, France Clusters capitalise sur les bonnes pratiques des clusters/pôles :
- Partenariat avec les campus des métiers et qualification
- Création ou soutien d’écoles de production
- Création ou soutien d’usines écoles
- Appui aux marques employeurs individuelles ou collectives des entreprises
- Encouragement à la féminisation des filières industrielles
Animation du projet Ecosystèmes Engagés pour l'Égalité : dossiers, boite à outils, ateliers, trophées, expo
et du projet européen Penelope pour recenser les bonnes pratiques duplicable dans vos structures
Au sein de France Clusters, les directeurs et directrices des clusters et pôles de compétitivité échangent entre eux pour partager leurs pratiques et leurs problématiques de management RH, d’organisation fonctionnelle, de traitement des collaborateurs, d’évolution des compétences internalisées, de fidélisation des équipes…
Un Observatoire de ces organisations RH, notamment sous l’angle du traitement des salariés a été initié en 2022 : grilles de rémunération, conventions collectives, avantages offerts, temps de travail, organisation du télétravail… et des "persona" par postes sont établis pour favoriser les échanges entre directeurs et directrices.
Annuaire en ligne des clusters, réseaux d'entreprises, pôles de compétitivité, collectivités territoriales et partenaires,... avec un classement par filière et territoire.
Voir l’annuaire MapsterVous animez un réseau d’entreprises ou une filière d’activité sur un territoire : rejoignez la dynamique et accédez à notre offre d’accompagnement
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